Tous les employeurs disposant d'une succursale en Belgique peuvent bénéficier de l'aide à l'emploi AktiF ou AktiF Plus. Cela signifie que les employeurs commerciaux, non commerciaux et les pouvoirs publics peuvent bénéficier de cette mesure en faveur de l'emploi.

Les agences de travail intérimaire sont exclues pour les contrats de travail intérimaire.

Toute personne ayant droit à AktiF ou AktiF Plus doit résider en Communauté germanophone, être inscrite comme demandeur d'emploi auprès de l'Arbeitsamt, ne pas être soumise à la scolarité obligatoire et ne pas avoir atteint l'âge légal de la retraite.

Dans le cas des jeunes en formation en alternance qui sont sous l'obligation scolaire à temps partiel, un financement AktiF(PLUS) est possible pour l'entreprise formatrice.

Les groupes cibles suivants répondent aux critères AktiF et donnent droit à une subvention AktiF à l'employeur :

1. les jeunes de moins de 26 ans, sans certificat de fin d'étude secondaire supérieure ou de certificat d’apprentissage,
2. les jeunes de moins de 26 ans, titulaires maximal d'un certificat de fin d'étude secondaire supérieure ou de certificat d’apprentissage et qui disposent d’au moins de 6 mois d’inscription comme demandeur d’emploi inoccupé.
3. les demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus qui ont involontairement perdu leur dernier emploi ;
4. les demandeurs d'emploi de longue durée, c'est-à-dire les personnes qui disposent d’au moins de 12 mois d’inscription comme demandeur d’emploi inoccupé.
5. les victimes de restructurations, de faillites ou de fermetures d’entreprise.

Les bénéficiaires d'AktiF Plus sont les personnes qui ont le plus de difficultés à s'intégrer sur le marché du travail. Ils donnent à l'employeur le droit à un avantage supérieur, la subvention AktiF Plus.

Les demandeurs d'emploi  qui rencontrent au moins deux des obstacles au placement suivants:

1. Une capacité de travail réduite ;
2. Au moins 24 mois d’inscription comme demandeur d’emploi inoccupé;
3. n'ont pas de certificat de fin d'étude secondaire supérieure  ou de certificat d’apprentissage;
4. ne maîtrisent ni l’allemand ni le français ( < niveau B1).

À partir du 1er janvier 2024, les montants suivants seront accordés sous forme de subventions :

L'Arbeitsamt atteste au demandeur d'emploi qu'il remplisse les conditions AktiF ou AktiF PLUS. Pour cela, il doit soumettre un questionnaire au service AktiF.

Les employés responsables traiteront la demande et si le demandeur d'emploi remplisse les conditions, il recevra un certificat AktiF(PLUS). Ce certificat indique s'il a droit à AktiF ou AktiF PLUS. Le certificat a une validité de 4 mois. La durée de validité est indiquée sur le certificat. Votre futur employé vous remet le certificat avant son embauchement.

Vous soumettez ensuite la demande de soutien au Ministère de la Communauté germanophone. Pour ce faire, veuillez remplisser le verso du certificat et envoyez-le au service responsable du Ministère. Vous devez soumettre votre demande de financement au plus tard le 45e jour suivant le recrutement. Passé ce délai, aucun financement supplémentaire ne pourra être accordé.

Le certificat ne peut être activé que par un seul employeur.

Vous trouverez ici un schéma de flux :

Idéalement, vous recevrez un certificat valide de votre nouvel employé le jour de l'embauche. Si tel n'est pas le cas, il dispose d'un délai de 20 jours après l'embauche pour faire sa demande à l'Arbeitsamt. S'il remplit les conditions d'accès la veille du recrutement, il recevra le certificat correspondant. Toutefois, si le délai de 20 jours est expiré, la demande ne peut plus être traitée. Dans ce cas, il ne vous sera plus possible, en tant qu'employeur, de recevoir des aides financières.

Si l'employeur engage le candidat AktiF (Plus) après une certaine formation, il peut bénéficier de subventions plus avantageuses.

Cela s'applique aux mesures de formation suivantes :

• Formation professionnelle individuelle dans l'entreprise (IBU - mesure de formation de l‘ Arbeitsamt)
• Stage de transition (EPU - forme de stage de l‘ Arbeitsamt)
• Formation en entreprise (AIB - Mesure de formation de la Dienststelle für Selbstbestimmmtes Leben
• Apprentissage - apprentissage des classes moyennes via l'IAWM (soit des jeunes soumis à l'obligation scolaire à temps partiel, soit des jeunes qui ne sont plus soumis à l'obligation scolaire et qui remplissent les conditions de l'AktiF(PLUS) au début de l'apprentissage)
• Apprentissage industriel

Pour bénéficier de l'aide, l'employeur qui forme un candidat doit l'embaucher immédiatement après la fin de la formation.

À partir du 1er janvier 2024, les montants suivants sont accordés à titre de subventions :

Le certificat attestant que le nouvel employé a droit à AktiF ou AktiF PLUS doit être remis dès le début de la formation. Si ce n'est pas le cas, la demande peut être introduite jusqu'à 20 jours après le début de la formation. Toutefois, il est important que le candidat remplisse les conditions d'admission la veille du début de la formation. Si le candidat est embauché après la formation, il n'est pas nécessaire de demander un nouveau certificat, à condition que la transition soit transparente.

Si le nouveau collaborateur quitte la Communauté germanophone après son embauche, cela n'aura pas d'effet négatif sur votre promotion. Vous continuez à recevoir la subvention en soumettant les reçus mensuels au Ministère.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur Aktif(Plus) et des téléchargements à ce sujet.

• Questionnaire AktiF (PLUS)
• Dekret zur AktiF und AktiF Plus Beschäftigungsförderung
• Erlass der Regierung zur Ausführung des Dekrets zur AktiF(Plus) Beschäftigungsförderung
• AG_03_Info AGe_AktiF- und AktiF Plus-Beschäftigungsförderung